Dans cette ère de pénurie de main d’œuvre, compétitionner sur le salaire et le nombre de congés n’est plus une assurance que les employés vont vous choisir… à long terme ! En effet, se sentir partie prenante de l’organisation, sentir sa contribution et pouvoir se projeter dans le futur dans sa nouvelle organisation sont des conditions essentielles à la volonté d’une personne à s’engager complètement dans son apprentissage, son implication et sa fidélité. De votre côté, mobiliser vos équipes et utiliser les bonnes stratégies pour assurer le transfert de connaissances en compétences, mais aussi s’assurer de maximiser les bénéfices des apprentissages durables demande une combinaison d’art et de science. C’est ce sur quoi nous vous sensibilisons durant cette formation.